捐赠型众筹帮助职场准妈妈渡过产后经济困难期

未央网 作者: 量化小白

Kieri Andrew是一位来自美国得克萨斯州的24岁准妈妈,再有几周她就将生下自己的宝宝,然而她所在的公司不能为她提供带薪产假。对于Andrew这样依靠自己的固定收入且没有过多结余的年轻母亲来说,如何渡过6周的无薪产假,成为了她当前面临的一大经济挑战。Andrew开始在捐赠型众筹平台GoFundMe上寻求帮助。

在美国,面临和Andrew同样问题的准妈妈并不在少数。美国《家庭医疗休假法》(Family and Medical Leave Act, FMLA, 1993)规定了12周的无薪产假,但该法律仅适用于在大中型企业工作的雇员。具体来讲,企业规模需达50人以上(且在75英里范围内),员工需现就职于该企业12个月以上,且过去的12个月中累计工作时间超过1250小时。根据该规定,美国约有59%的雇员满足上述条件。但由于经济压力、竞争压力等原因,在满足该法律保护条件的雇员中,仍然有64%的女性和36%的男性,选择了放弃休假。有25%的女性在生产10天后就选择了回归工作。不仅如此,直到2015年3月底,经过各方的施压,该法律才将同性夫妻纳入到了保护范围之内。虽然加利福尼亚等州通过了带薪产假法案,并且像Google这样财大气粗的大型企业为员工提供18州的带薪产假(2007年数据),但这在美国仍属于少数。美国劳工部(U.S. Department of Labor)的统计数据显示,在私营行业,只有12%的美国人(新生儿父母双方)可享有带薪产假,而这一数字在低收入者中仅为5%。

无薪产假或根本没有产假,同时也使女性处于职场竞争中的不利地位,不能获得带薪产假的职场女性更有可能在竞争中惨遭淘汰。调查显示,约43%有孩子的职场女性,主动放弃了工作。Kaiser Family Foundation联合New York Times 和CBS News在2014年发布的一篇关于不工作人群(Non-Employed Poll)的调查文章,在美国25至54岁的不工作的成年人中,有61%的女性由于家庭放弃了自己的工作,而这一比例在男性中为37%。对于那些仍然留在职场中的女性而言,随着结婚生育她们也面临着和男性的收入差距逐渐拉大的社会现实。来自马萨诸塞州大学的一份调查,《父亲的红利和母亲的危局》(The Fatherhood Bonus & The Motherhood Penalty —- Parenthood and the Gender Gap in Pay)中提到,家庭中每多一个孩子,母亲的收入将降低4%,而父亲的收入将增加6%。

生育不但使女性的职业发展面临更大的压力,同时抚养孩子也是一笔不小的开支。美国农业部(U.S. Department of Agriculture )在2014年发布了《家庭育儿开支2013》(Expenditures on Children by Families, 2013),一个年收入在61000美元以上的家庭,新生儿一年的相关费用支出大约为16000美元。而根据农业部的“育儿开支计算器”(USDA Cost of Raising a Child Calculator)的估算,一个中等收入家庭(年收入约在61000美元和106500美元之间),抚养一个孩子至18岁成人的总花费约为25万美元。

面临职业发展和经济收入的双重压力,很多美国职业女性选择了推迟结婚和生育的时间,而捐赠型众筹平台的出现,为这些女性提供了另一种可能的解决方案。美国越来越多的准妈妈开始在GoFundMe、GiveForward、YouCaring等捐赠型众筹平台上为自己募资。和产品众筹等项目不同,准妈妈们为自己募资的金额通常不高,几千美元甚至更低就可以负担她们在产期的基本生活开支。来自维吉尼亚州的准妈妈Nicole Ritchie的筹资目标为1200美元,用于她支付产后6周的基本账单。在本文开头提及的准妈妈Andrew的筹资目标为2000美金,从项目上线(2016.03.19)迄今(2016.04.26)她已经筹集了1360美元。

根据TODAY的报道,GoFundMe迄今已经发起了6000多个关于“产假”和“儿童保育”的项目,累计募资达9百万美元。在人们的传统认识中,慈善更多的是帮助那些身处恶劣经济环境的人群,或者帮助那些偏远落后的地区。捐赠型众筹平台不但可以使更多的人通过更直接的方式帮助我们传统认识中需要帮助的人群和地区,同时她也使我们认识到,在那些经济发达的地区、在那些普通的人群中,仍然有一些不是传统意义上的弱势群体需要我们的帮助。

新闻来源:https://www.washingtonpost.com/news/parenting/wp/2016/04/16/why-desperate-mothers-are-turning-to-crowdfunding-to-pay-for-maternity-leave

http://www.techrepublic.com/article/10-things-you-need-to-know-about-maternity-leave-in-the-us/